求职面试的准备及注意事项
面试 是找到理想工作的关键一步，很多人面试失败，并不是因为自己不够优秀，而是在面试的时候，总是跳进自己挖的坑里。在此，我给大家分享求职面试的准备及注意事项，希望对大家有帮助。 【面试注意事项与禁忌】 一、选择体现个人业绩的项目重点描述。 【不要】 1. 背诵你的 简历 。 2. 冗长的讲述你之前的所有经历。 3. 讲述一些与你申请职位无关的项目 经验 。 【要】 1. 在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。 2. 讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。 3. 面试之前不断的练习讲述这些案例。 二、学历背景方面的亮点。(培训经历也包含在内哦) 【不要】 1. 漫无边际的讲述你之前的校园生活。 2. 机械重复简历中学习或者培训的履历。 【要】 1. 理清思路，告诉面试官你接受的 教育 是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。 2. 具体指出学习或者培训期间你所GET到的技能与知识如何更好的让你更专业。 三、解锁技能有效的展示。 这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。 【不要】 1. 简单的罗列你会的技能。 2. 解锁技能与应聘岗位无关。 3. 在技能描述中说谎。 【要】 1. 精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。 2. 解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。 3. 告知面试官，你是在何处GET到的这项技能。 四、清晰描述自己的职业目标与愿景。 【不要】 1. 讲述你自己的生活方面的目标。(比如计划在今年多收养2只宠物) 2. 在面试环节中对自己的职业目标进行保留。 3. 向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。 【要】 1. 让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。 2. 展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。 五、应聘原因。(谨记事少、钱多、离家近的工作是企业最不愿意看到的。) 【不要】 1. 为了薪水而来。 2. 过于简单的告知自己仅仅希望有一个工作。 【要】 1. 展示一个好的期待，希望与企业共同进步，做出自己的贡献。 2. 赞扬企业的雇主品牌。 3. 展现自己有意投身企业长期发展的意愿。 如果不是特别特别难的问题，思考时间尽量控制在30秒左右。在开始谈话的前30秒到2分钟，试着让自己放松，慢慢进入话题核心部分。尽量避免思考时间过长或者回答问题拖沓没有重点。 【面试穿着介绍】 对于男士 对于男性而言 很多人开始注意在找工作的时候的装扮，对于找工作的经验告诉我四个不能 不能苟同，不能太标新立异，不能太含糊，不能太随便 不能苟同主要就是现在都流行穿正装面试，西装，领带，西裤，闪亮的皮鞋等等。衣装不能太标新立异，有个性但不另类 不能太含糊意味着对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，细节处理，衣服不能褶皱，不能邋遢之类的 不能太随便就是指艺术类的特别是设计类的也要讲究一个和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方点。 选颜色 整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。 选款式 男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。 男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。 选西装 身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。 选袜子 男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。 对于女士 对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。 对款式 选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。 对颜色 正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色=6：4。 对面料 一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、liuxue86.com滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。 对衣长 西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。 对袖长 袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。 【面试中应避免的做法】 1)背后伤人 说其他同类型公司的坏话。 一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。 在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。 如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。 2)吹嘘说谎 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。 吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。 和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。 一个谎言可能就会毁了你的面试。 有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。 对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。 3)叫错名字 直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 4)过分表现 有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。 应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。 在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。 5)过分关心待遇 一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。 或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话： “我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。” 6)回答不明 回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。 说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。 7)没有耐心 经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。 8)闲扯八卦 你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。 关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。 永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。 尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。 9)浪费时间 在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。 要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。 若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。 10)口头禅 问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?” 或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅， 或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。 求职面试的准备及注意事项相关 文章 ： ★ 2020求职面试技巧及注意事项 ★ 求职面试需要知道的注意事项 ★ 应聘面试技巧及注意事项 ★ 求职面试的礼仪注意事项有哪些 ★ 求职面试的准备工作 ★ 求职面试需要注意什么 ★ 求职面试前要做什么准备 ★ 求职面试需要注意什么问题 ★ 新人求职面试应该注意事项
求职面试的基本过程与技巧解析提示：求职面试的基本过程与技巧解析
再棒的简历也不能保证你工作到手，而面试中的出色表现却会让你十拿九稳。所以我下面就给大家解析下求职面试的基本过程与技巧，希望对大家有用。 面试的基本过程 (1)闲聊 闲聊是社交润滑剂，可以打破僵局，使双方建立某种亲近感。想喝点儿什么?来支烟吗?不要担心，别把问题看得太重，或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)。即使想喝杯咖啡，也不妨暂时放弃这个念头。这毕竟不是一次社交拜访。我看到你开来的车了?这车怎么样?无论面试者是否是想让你放松放松，心中只当如此。回答宜简洁、中肯。如果这是你开过的最糟糕的车，不要说出来。你住的地方如何?应做正面回答。即使是最差的地方，也要设法找出它迷人的一面来。你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种“神秘感”，促使对方不断试探以摸清你的底细。 (2)个人资料 面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度，可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况。谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过2分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。你工作的目的是什么?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。例如，“我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位。”你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管怎么回答，都应当表现出一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。 (3)教育背景 面试者往往对你“职业”方面的教育感兴趣，譬如，你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息。从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。你认为我们的最大问题是什么? 你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解。你认为我们业内有何重要趋势?回答这个问题需要有针对性并且有所准备。你应该能谈得很在行，了解哪些问题涉及该行业，深谙企业怎样及时把握行业趋势。 (4)个人经历 有关个人经历的问题最重要，原因有二。第一，这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。第二，这是应聘者展示才华的良机。你目前或最近离开的工作团队怎样?简单谈谈工作团队的人员构成。点明其特点即可，如紧密协作、士气高等。不要传闲话和流短飞长。你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何解释和理由说明。承认即可，点到为止。描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到“增值”问题，即你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够得上重大的。不过，让我告诉您一个我曾参与对……不可或缺的项目。”目前或最近离开的工作中，你所做的最重要决策是什么?态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策。职位的高低显示出你参与决策的份量。你认为做经理人最难之处是什么?“报忧”是最简洁、直接的回答。这种简短有力的回答可以诱使面试者进一步向你发问。 (5)行为问题 企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。这种方法的拥护者认为，员工过去的业绩是其未来表现的最好写照(“能做”意即“将会做”)。你的管理风格怎样?请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了?强调团队精神吗?有没有亲自动手?描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局，你从中扮演什么角色?不要担心问题事关自己失败。面试者只想了解你过去如何应付困境：第一，出现问题时你能否看清问题;第二，能否采取应对措施。描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天。这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩。注意，即使不是昨天发生的事情，你的描述也应当准确。应聘者一定要认清，最好的“产品”并不一定总能卖出去，因为这在很大程度上取决于广告活动、产品的市场定位和购买者的情绪。弄清这一事实有助于让应聘者明白，尽管他们是条件最好的应聘者，通不过面试照样前功尽弃。一旦你认清这点，做好面试准备变得至为关键，否则就是在参加一场白费气力的赌博。 克服面试紧张的技巧 第一：客观看待紧张情绪 很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。 第二：真正的紧张源于自身能力不足 有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。 第三：克服紧张情绪的技巧 1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。 2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。 3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。 4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。 5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。 面试技巧和注意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
什么是创业板股票？有哪些是创业板比较好的股票？提示：什么是创业板股票？有哪些是创业板比较好的股票？
1.创业板块的概念：按照证券市场的结构，同时又按照多层次资本市场以及上市公司规模和监管要求那么创业板块属于二板市场，那么从以上的结构来说创业就归属于一种证券市场同时具备证券市场所有特性，包括上市企业、券商和投资者三类市场活动主体，是企业融资和投资者投资的场所。2.目前沪深两市国内A股市场上市的创业板块上市公司为：600635大众公用，深圳创新科技投资集团
000938紫光股份，清华紫光创业投资有限公司
000158常山股份，清华紫光创业投资有限公司
600896中海海盛，清华紫光创业投资有限公司
000729燕京啤酒，清华紫光创业投资有限公司
000540世纪中天，清华紫光创业投资有限公司
600231凌钢股份，清华紫光创业投资有限公司
000959首钢股份，清华紫光创业投资有限公司
000627天茂集团，清华紫光创业投资有限公司
600283钱江水利，浙江天堂硅谷创业投资有限公司
600744华银电力，清华科技创业投资有限公司
600089特变电工，清华科技创业投资有限公司
600779水井坊， 清华科技创业投资有限公司
600213ST亚星， 天骄科技创业有限公司
000301丝绸股份，天骄科技创业有限公司
600216南京医药，天骄科技创业有限公司
000538云南白药，红塔创新投资股份有限公司
600309烟台万华，红塔创新投资股份有限公司
000811烟台冰轮，红塔创新投资股份有限公司
600005武钢股份，武汉华工创业投资有限公司
000988华工科技，武汉华工创业投资有限公司
000966长源电力，武汉华工创业投资有限公司
600266北京城建，深圳北大招商创业投资有限公司
600128弘业股份，江苏弘瑞科技创业投资有限公司
000532力合股份，珠海清华科技园创业投资有限公司
000709唐钢股份，深圳市创新投资基金
600718东软股份，宁东方信息产业创业投资有限公司
600003ST东北高，二十一世纪科技投资公司
600207*ST安彩，北京安彩科技风险投资有限公司
600642申能股份，上海申能资产管理有限公司
600630龙头股份，上海慧谷高科技投资公司
000005ST星源， 中国技术创新公司
000998隆平高科，世兴科技创业投资有限公司
600770综艺股份，江苏省高科技产业投资公司
600624复旦复华，上海复旦复华科技创业有限公司
600884杉杉股份，宁波杉杉创业投资有限公司
000504赛迪传媒，北京昌科晨宇科技企业孵化器有限公司
000917电广传媒，深圳市达晨创业投资有限公司
000948南天信息，盈富泰克创业投资有限3.股票退市后可以直接去开户地或证交所，申请并签署一份开通三板行情的文件，就可以在三板行情中看到所谓的退市股，等大势特别好的时候他也会随之涨起来，能减少不少损失。4.股票是要是证券所以股票应具备规定的有关内容，在退出主板市场前的上市公司有义务发出退市公告，但绝对无义务去通知股票持有人。创业板块注意：注意近期以及未来8个月内的存款准备利率的变化，注意中央央行可能会通过公开市场业务大量出售证券收紧银根，在收回供应的基础货币的同时又增加证券的供给，从而使证券价格下行造成供大于求，同时不可忽略的是还有大小非在等待，同时根据经济周期理论：高涨、衰退、低迷、复苏、四个阶段结合综合分析当前形势来说，大多数人认为目前在复苏阶段，本人分析恰恰相反在一个低迷的尾部阶段，四个阶段除衰退阶段会出现较大的跌幅外其实低迷、和复苏也给同时具备4个小阶段而综合分析当前形势和全球形势以及全球能源供给以及货币量和赤字等相关经济数据分析种种迹象都表明为低迷中的呐喊目前未来还要出现低迷尾部阶段，所以未来8个月内的政策就可以更加确定和明确市场形势的发展以及方向的变化。
