1，如何对待服务行业中的“潜规则”？
服务歧视是非常不应该存在的现象，如果遇到服务歧视，我建议采取以下措施：
1. 保留证据：如果遇到服务歧视，可以记录下相关的证据，包括对方的言语、行为、时间、地点等信息，并尽可能地收集其他证据，例如照片、视频等。这有助于后续的投诉和维权。
2. 投诉和申诉：如果遇到服务歧视，可以向相关机构进行投诉和申诉，例如相关部门、消费者协会、媒体等。同时，也可以向服务提供商或者商家进行投诉和申诉，要求其给予合理的解释和处理。
3. 维权和索赔：如果服务歧视给自己造成了经济损失或者其他实质性的损害，可以考虑通过法律途径进行维权和索赔。要尽可能地保留证据，并寻求专业的法律服务和支持。
总之，在遇到服务歧视的情况下，我们应该保持冷静、理性，采取合适的措施进行投诉和申诉，并在需要的情况下通过法律途径进行维权和索赔。同时，我们也应该加强对服务歧视的监督和打击，促进公平、公正、尊重和包容的服务环境的建设。
2，服务行业的“潜规则”是什么？
服务歧视是指在消费、受教育、就业和住房等候选人/客户接受服务/待遇方面，由于种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰等因素而受到不公正待遇的现象。如果你遇到了服务歧视，以下是几种可能的应对方式：
1. 直接对商家或服务提供者提出抗议：如果你感受到了服务歧视，可以直接当面或书面向商家或服务提供者提出抗议。在对话中试着保持冷静，说明你的观点，提供建设性的反馈和改进意见。
2. 向监管机构投诉：如果你认为服务歧视违反了当地的法律法规，可以向当地的监管机构或消费者权益组织投诉。他们可以对事件进行调查，并为你提供支持和辅导，推动改进。
3. 寻求法律支持：如果你认为你受到了歧视，可以寻求法律支持。不同国家和地区的歧视法律不同，你可以咨询当地的律师或法律机构，了解你的法律权利和能够采取的行动。
无论你选择哪种应对方式，记住始终保持冷静和理智，并及时寻求支持和帮助。在争取自己的权益和公正待遇的同时，也可以为维护整个社会的平等和尊重不同个体发声、做出具体行动。
