美的集团的商业模式对人力资源管理有什么影响
在美的集团业务快速发展对员工队伍不断壮大的情况下(企业原有依靠经验#较少采用科学管理工具的做法已经不能适应企业需求"特别是对核心员工的管理已成为企业人力资源管理中的重中之重!但目前缺乏有效的管理手段与工具"
同时!从企业的战略发展考虑!战略性人力资源管理#集团性人力资源管理#收购兼并等要求人力资源管理工作要与公司的战略规划和发展方向相结合!要求人力资源专业化管理水平进一步提高"而这一切并非单纯依靠人力资源管理软件能够解决"
实际上(员工招聘的分权管理在给各经营单位用人自主性与灵活性的同时!资源分散#缺乏共享平台#招聘成本增加较快等问题也日益突出"建立集团内部共享的招聘平台应成当务之急"
根据以上实际情况!美的集团提出了建设)*项目的构想!首先从当前人力资源基础工作着手!提升人力资源管理水平!进而促进人力资源信息系统的建设!实现美的集团人力资源管理的整体提升"
美的集团的人力资源管理系统项目的实施依照$统筹规划!分步实施%的原则推进!分步骤引进各咨询模块!完成一项!实施一项"
在第一阶段!集团主要实施了基础管理工作咨询和建设基础的人力资源信息系统"这一阶段的目的是通过准确的数据和优化的流程提升人力资源的管理水平和决策效率"
将人力资源部门从大量的基础人事工作中解放出来!从而更有效地成为企业的策略伙伴!这也是第一阶段的目的"通过这一阶段的项目实施!集团人力资源管理人员可以有更多时间从人才的选#用#育#留方面考虑问题!进而成为业务部门的策略伙伴!而不是简单的人事管理"
通过管理和提供专业咨询意见!直接帮助企业提升绩效"这样!人力资源管理部门从人力资源的专业角度参与企业经营战略的制定"
同时!通过岗位类别的重新分类和界定!为其他人力资源管理工作打下坚实的基础"岗位清晰#职责明确后!对于该岗位应由什么样的人员担任#
工作绩效如何考核#岗位薪资如何核准#培训需求如何确定!都可以用科学#客观#合理的方法进行!可以美的集团的人力资源管理改变以往种种不规范#不科学的做法"
建立共享招聘平台的成效不言而喻!既提高了招聘效率!又降低了招聘成本"
平心而论!美的集团人力资源管理系统第一阶段的建设!并没有十分鲜明的特色"因为这是任何一个企业在建设人力资源管理系统时!必须要做的第一件事情"
在这一部分的基础信息建设中!人力资源管理系统的功能模块包括人力资源能力设计#岗位的设计#组织架构的设计等"
美的集团总裁方洪波先生的办公电话或其他联系方式？ 非常感谢，现有一个全新的商业模式想与之交流！
美的就这样虐待员工的吗？每天天不亮就起床上班，天黑才回到家，在厂时间经常都是超过12个小时，不包吃，一个月工资发下来只有3000多，我想说的是，现在快餐最少也要10块钱吧，早餐最少也要5块吧，一日三餐补贴14块，我想说，能吃三顿吗？工资发下来3000多，除了生活费，剩2000都不到，年轻人还好说，成家的人拿这点工资如何养家，领导们一个两个的都是长肥肚圆，员工们却各个都是面黄肌瘦的，试问，没有底下员工，你们能挣那么多吗？美的苛刻到逼走了一批又一批的员工，旺季的时候猛的招工加班加点，淡季的时候给人放假一放就是一个月以上，工资还往下压，试问，假如这些员工里有你们这些长肥肚圆的领导家属们的话，你们会怎么想？
美的空调“美的”的读音？提示：美的空调“美的”的读音？
měi，dì。美的集团 是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团。主要家电产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、吸尘器、取暖器、电水壶、烤箱、抽油烟机、净水设备、空气清新机、加湿器、灶具、消毒柜、照明等和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品。扩展资料美的空调美的双贯流落地式空调器关键技术开发项目组借助空调挂机贯流风轮的优势，革命性地将国际领先技术应用于空调柜机产品，从而改变了常规柜机“下侧进风、上侧出风”的回旋风道，创新为后方进风、前方出风的直线风道系统，使空调房间送风温度更加均匀，送风角度更加宽阔，风速调节自由。此外，该技术一举将美的空调柜机的42分贝噪音降低到23分贝。美的空调还将研发并实现高频速冷、全封闭室内机、物联网控制等一批业内领先的新功能、新技术，推出业内最齐全的柜机阵营，涵盖单贯流、双贯流、360°旋转送风、3D立体送风和传统正出风等5大送风方式，聚焦节能与精品两个方向，最终形成豪华、高端、中端的产品组合。参考资料来源：百度百科—美的
美的集团 股票 技术分析提示：美的集团 股票 技术分析
美的集团由于是刚改股上市不久，K线及指标系统可采集的范围不大，日线均线目前都是空头排列，日线MACD死叉，日线KDJ死叉触底中，可考虑在日线MACD和股价背离的时候再次介入，即股价创新低，而MACD绿柱和黄白线不在创新低，向上再次金叉的时候介入，长线关注股价不低于前期低点42.45，股价再次向上的时候可考虑，美的集团整体上市，是一个长期利好，可以长期关注，高抛低吸。认真手工分析的，求采纳。
我在美的干了4、5年这次把我裁掉了，美的应该补偿给我什么，美的这样裁员符合法律吗？提示：我在美的干了4、5年这次把我裁掉了，美的应该补偿给我什么，美的这样裁员符合法律吗？
如果你和单位签订的是有固定期限的劳动合同，而该单位解雇你是在劳动合同到期之前，适用以下规定：我国劳动法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同时二十七条规定 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
同时二十七条，第四十六条规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
因此，如果用人单位解雇你是基于上述第四十条的原因而要辞退你的，当然应该有经济补偿或赔偿。用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，则应当补偿你九个月的工资数额。 如果是这种情况，应当给你赔偿4、5个月的工资。
如果用人单位无正当理由二辞退你，我国劳动法第第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么就应当赔偿你8或者10个月的工资
如果你和单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么该单位提前三十天通知你则符合劳动法的规定，无需赔偿。
我现在被美的公司无故辞退，想要法律援助，怎么办
法律援助是有条件的,1 其范围包括请求支付劳动报酬但不包括无故辞退 2申请人要经济困难
你介绍情况不符合法律援助的条件.你需要法律帮助,可以向当地工会的法律咨询室.
第二条 符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
美的董事长方洪波套现超13亿的原因是什么？
就在前不久公布的上半年业绩报表中，美的可谓是如日中天，稳坐家电领域的领头羊位置，不过就在观众们要坐等美的今年业绩刷新纪录的时候突然来了一个让人始料未及的消息，董事长方洪波减持美的股票了，而且这一减持金额就达到了13个亿，这里面有还有一些让人捉摸不清的问题，那就是在方洪波减持之前，美的还回购了价值超过7个亿的股票，那时候的回购价格是54块钱，而方洪波卖出的价格是68块钱，我一直在想这中间是不是存在什么问题。不管怎么样方洪波这一次减持对于美的来说绝对不是个什么好消息。因为方洪波这一次的减持，可以说就是突如其来的，再联想一下美的之前的回购我觉得是个正常人都要对这笔交易有怀疑了。 有媒体报道方洪波在减持前两天，美的官方宣布了回购股份的事情，美的称截止到8月31号，公司的回购专用账户通过竞价的方法，回购了1400多万股，回购价格在之前也提到了，现在方洪波以68以股减持，那么他在这里面赚的差价就有将近14块钱了。 稍微懂行的都人知道回购的意义在哪里，回购意义本来就是用来增加投资者的持股信心，而且对于二级市场的股价也能保持稳定。可是公司前脚低位回购，后脚董事长就高位减持，这样的做法能让人不产生疑虑吗。这背后产生的原因作为普通老百姓的我们肯定无法去深究，但是这种做法确实容易让人落下口舌。而且方洪波这一次减持多多少少也给了格力一点信心，在上半年的业绩报表上我们可以看的出格力处于被美的碾压的态势。虽然如此但是格力对自己股票的回购力度比美的还要强。因此看到了方洪波减持的消息，我觉得格力会稍微安心一点，对于下半年的追赶可能会更加有信心了。
美的是如何回应董事长套现13亿的？提示：美的是如何回应董事长套现13亿的？
9月6日午后，据媒体报道，美的集团回应董事长兼总裁方洪波针对近日的减持行为称，“因方总个人资产配置需要，且是首次减持。”美的集团同时强调，公司未来三季度基本面继续向好，预计单季收入将实现强势增长。根据深交所信息，9月2日美的集团大宗交易为2041.82万股，成交金额为13.9亿元，均价为68.12元/股。较美的集团当天收盘价70.93元，折让3.9%。美的集团董事长兼总裁方洪波出现在减持董、监、高减持名单中，减持2000万股，减持参考市值达13.62亿元。据悉，该笔减持通过大宗交易完成，减持成交均价为68.12元，当日结存股数为11699万股。扩展资料美的集团上半年营收下滑：此前8月30日晚间，美的集团公布2020年上半年财报。财报显示，美的集团实现营收1390.67亿元，同比下滑9.56%；净利润约为139.28亿元，同比下滑8.29%。 虽然业绩有所下滑，但受到今年上半年新冠肺炎疫情影响，家电行业整体表现并不佳，而美的集团经营情况明显好于行业平均水平。2020年上半年，美的主要家电品类在中国市场的份额占比均实现不同程度提升，其中家用空调产品全渠道份额提升明显，线上市场份额超过35%，全网排名第一，线下市场份额超过30%。 西南证券指出，行业经营活动逐步恢复正常，龙头有望率先受益。随着空调行业老库存逐步出清、迈向新能效时代，同时工业机器人领域疫情影响渐退，美的相应业务板块有望在下半年实现业绩改善。参考资料来源：舜网-大手笔！美的回应董事长套现13亿说了什么？美的董事长是谁？
