600031三一重工股票分析
三一重工是专用设备行业的龙头，想必大家都对它有些许印象，对于这只股票，很多机构投资者都会投资，下面我来分析一下这只股票值不值得投资。在正式分析三一重工前，将我之前整理的专用设备行业龙头股名单拿出来与大家分享，您只要点击下方标题，就可以领取这份资料啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。连续12年，三一重工荣获中国工程机械用户品牌关注第一名。从简介我们可以看到三一重工是非常有实力的，三一重工究竟值不值得投资呢？我们一起通过它的亮点来分析一下。亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司除了继续对自身进行数字化及智能化转型，还会大力推动"灯塔工厂"的建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被国内各大产业园广泛采用，使人机协同与生产效率获得了极大地提升，能够使制造成本获得很大程度的降低，让公司在世界上的综合竞争力获得更进一步的增强，提升了公司的人均创收，目前的水平处于全球工程机械行业领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展公司对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系加强建设，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均已实现快速增长，北美，欧洲，印度等作为主要市场，它们的挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场的需求度已经渐渐的复苏，凭借海外业务深度布局优势，出口业务成为公司重要的业绩增长点的可能性非常大。考虑到篇幅的问题，更多关于三一重工的深度报告和风险提示，这篇文章便是我整理出来的，点击即可查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于受基建需求的拉动、国家对环境治理政策的加强、设备更新需求的增长和机械替代人工的趋势等多重因素的影响，工程机械行业在出现快速增长远超预期的情况下，景气程度也远超人们的预期。此外，市场规模也在不断增加，下游施工需求持续保持旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。这种情况下，三一重工是行业标杆，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收有望更好。总的来说，三一重工实力雄厚，从长远来看，是一只不错的股票。但文章内容并不代表未来的发展，如果想知道三一重工的未来行情，请点击下方链接，有专业的投顾帮你诊股，看下三一重工现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-08-30，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
三一重工600031股票分析提示：三一重工600031股票分析
三一重工在专用设备行业中占据重要地位，相信大家都有所知晓，对于这只股票，很多机构投资者都会投资，下面，我将带领大家一起来分析一下，看看这款股票真的值得投资吗。在正式分析三一重工前，将我之前整理的专用设备行业龙头股名单拿出来与大家分享，您只要点击下方标题，就可以领取这份资料啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。在过去的12年里，三一重工一直是中国工程机械用户品牌关注第一名的获得者。从简介中，我们发现，三一重工真是一家非常有实力的企业，接下来，我们将通过三一重工的优点出发，一起来研究一下它值不值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司会继续大力推进数字化及智能化转型，踊跃进行"灯塔工厂"建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被广泛地应用到国内的各大产业园中，将人机协同和生产的效率大幅度的提高了，让制造成本获得大幅降低，让公司在全球的综合竞争力能够更上一个台阶，增加了公司的人均创收，其水平已经获得了全世界工程机械行业的领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系公司加强了建设，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均实现了较快提升，北美，欧洲，印度等作为主要市场，它们的挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求的复苏，凭借海外业务深度布局优势，出口业务非常有可能成为公司重要的业绩增长点。因为篇幅已经够了，有想了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的朋友，我已经整理好放在这篇研报当中，可点击查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，工程机械行业在出现快速增长远超预期的情况下，景气程度也远超人们的预期。此外，市场规模也在逐步加大，下游施工需求持续保持旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。在这种环境下，三一重工作为行业龙头企业，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收还可以进一步发展。总而言之，三一重工确实很优秀，从长远来看，是一只不错的股票。但未来并不一定和文章的推测如出一辙，如果想了解关于三一重工未来行情的更多信息，请点击链接，有专业的投顾帮你诊股，分析一下三一重工现在买入或卖出是否合适：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-08-31，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
三一重工 公告,600031 公告提示：三一重工 公告,600031 公告
三一重工作为专用设备的老大哥，大家对于这一企业应该都有所耳闻，这只股票很受机构投资者的偏爱，下面我们一起来探究一下这只股票的价值，是否值得我们大家去投资。在正式研究三一重工前呢，我将和大家一起分享之前整理好的专用设备行业龙头股名单，您只要点击下方标题，就可以领取这份资料啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。在过去的12年里，三一重工一直是中国工程机械用户品牌关注第一名的获得者。从简介中，我们发现，三一重工真是一家非常有实力的企业，通过三一重工的亮点这一切入点，我们一起来一探究竟三一重工是否真正值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司不仅会对"灯塔工厂"进行踊跃建设，还会继续推进自身向数字化及智能化转型，在国内各大产业园广泛采用视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术，使人机协同与生产效率获得了极大地提升，让制造成本获得大幅降低，让公司在全球的综合竞争力能够更上一个台阶，公司人均创收被有效提高，领先全球工程机械行业的其他公司。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，行业整体水平没有海外市场销售情况高，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域的发展均进入快车道，作为主要市场的北美、欧洲、印度等地区，挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求的复苏，且由于公司对海外业务有着深度布局的优势，出口业务有望成为公司重要的业绩增长点。由于篇幅受限，想要深入了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的话，这篇研报当中是我整理出来的，可以直接点开看看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于基建需求拉动、国家加强环境治理、设备更新需求增长、人工替代效应等多重因素推动，不光工程机械行业的快速增长，超过了人们的预期景气程度也超过了人们的预期。此外，市场规模也在逐步加大，下游施工需求还在不断保持旺盛，专用设备出口量呈上升趋势。这样的环境下，像三一重工这样的龙头企业，公司的产品是占绝对优势的，业绩营收有望继续上升。总的来说，三一重工实力雄厚，从长远来看，是一只不错的股票。但是文章的信息不一定准确，点击下方链接，测一测三一重工的未来行情，有非常专业的投资顾问老师帮你诊断股票，看下三一重工现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-05，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
三一重工后面的走势,600031后面的走势提示：三一重工后面的走势,600031后面的走势
三一重工在专用设备行业中占据重要地位，相信大家都有所知晓，很多机构投资者都很偏爱这只股票，都会选择投资它，这只股票究竟值得投资吗？带着这个问题，我们一起来分析一下。这些专用设备行业龙头股名单我将在正式研究三一重工前与大家一起分享，这份资料只需您点击下方标题即可领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工获得中国工程机械用户品牌关注第一名已经不是一年两年了，而是连续了12年。通过简介，三一重工在实力方面是毋庸置疑的，接下来，我们将通过三一重工的优点出发，一起来研究一下它值不值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司会积极推动自身继续向数字化及智能化转型，踊跃建设"灯塔工厂"，把视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术广泛应用到国内的各大产业园当中，人机协同与生产效率得到很大幅度的提高，大幅降低制造成本，进一步增强公司在全球的综合竞争力，公司的人均创收获得提升，目前属于全世界工程机械行业里的领先水平。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，海外销售情况高于现在所有的行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均实现了较快提高，主要市场的挖掘机份额均出现提升，北美，印度和欧洲等地区相比往年更是提高了一大截。随着海外市场的需求度已经渐渐的复苏，公司在海外业务上有着深入的布局，出口业务是很有可能成为公司重要的业绩增长点的。因为篇幅有限，如果有小伙伴想要知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，在这篇研报中就已经表明了，点开就可以看到：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看因为基建需求的提高、国家对环境治理的重视、设备更新需求的增长、人工替代效应等多种因素的推动，除了工程机械行业出现的快速增长超过预期，就连景气程度远在预期范围之外。另外，市场规模越来越大，下游施工需求一直非常旺盛，对外销售的专用设备量不断增加。面对这种情形，三一重工作为行业标杆，公司的产品是占绝对优势的，业绩营收有望继续上升。总之，三一重工在行业内非常优秀，要是把目光放的更远，那么这支股票还是不错的。但文章内容并不代表未来的发展，如果想知道三一重工的未来行情，请点击下方链接，有专业的顾问帮你进行诊股，看一下三一重工现在的行情如何：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-05，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
为何选择三一重工股,为何选择600031股提示：为何选择三一重工股,为何选择600031股
三一重工是专用设备行业的龙头，相信大家都不陌生，对于这只股票，很多机构投资者都会投资，下面我们一起来探究一下这只股票的价值，是否值得我们大家去投资。在正式研究三一重工前呢，我将和大家一起分享之前整理好的专用设备行业龙头股名单，您只要点击一下就可以领取啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工获得中国工程机械用户品牌关注第一名已经不是一年两年了，而是连续了12年。通过简介，我们不难发现，三一重工是非常有实力的，接下来呢，我们先从三一重工的亮点部分来进行分析，看看它究竟是否值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司继续积极推进数字化及智能化转型，大力推进“灯塔工厂”建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被广泛地应用到国内的各大产业园中，将人机协同和生产的效率大幅度的提高了，能够使制造成本获得很大程度的降低，让公司在世界上的综合竞争力获得更进一步的增强，有效地提高了公司人均创收，目前在全球工程机械行业当中占据领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系公司加强了建设，海外市场销售情况现在远远优胜于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均得到快速提升，北美，欧洲，印度等作为主要市场，它们的挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求渐渐的苏醒过来了，凭借海外业务深度布局优势，出口业务很有希望成为公司重要的业绩增长点。篇幅的原因，有想了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的朋友，这篇研报当中是我整理出来的，可以直接点开看看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，除了工程机械行业出现的快速增长超过预期，就连景气程度远在预期范围之外。此外，市场规模也在不断增加，下游施工需求连续旺盛，专用设备出口量呈上升趋势。面对这种环境，作为行业标杆的三一重工，公司的产品是占绝对优势的，业绩营收还可以进一步发展。总之，三一重工实力非常雄厚，站在长远的角度来看这支股票，这是股票的潜力还是不错的。但是文章并不能预测未来，下方链接可以免费为大家预测三一重工的未来行情，专业的投顾帮你判断你的股票，看下三一重工现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
三一重工怎么样？提示：三一重工怎么样？
三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。 1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。 2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。 3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。 4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。 5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。 6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。 7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。 8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。 A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。 B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。 A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。 （嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块） （国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金） B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。 A：（大吼）你去走法律程序好了。 企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。 9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替 D: 我的考核没有通过，怎么办？ C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了） D: 我没有三千块 C: 那你就不要违约，在这里好好干。 企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。 同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。
三一重工怎么样提示：三一重工怎么样
首先，三一重工分不同的事业部，规模比较大的是三一重机（挖掘机和桩机）、三一泵送（泵车）、三一起重机，此外如三一港机（港口机械）、三一筑工、三一环保、竹胜园（房地产项目）、沈阳重装（掘进机、矿车）、西北重工等规模相对小，同时还包括部分海外工厂，除了收购的普茨迈斯特，其他海外工厂产量很小或者几乎没有生产，另外三一集团还有三湘银行、汽车金融等非实体产业。前面3个大的事业部下属又有数个主机公司和产业链子公司，产业链公司主要为主机厂做配套零部件。至于工作体验，不同事业部不同公司甚至不同部门间都会有差别，所以只讲一些普遍性的情况以及见闻。1、工作时长：这个其他回答都比较一致，除了新成立的智能研究院等（不了解实际情况），其他几乎所有实体产业公司存在严重的加班情况。平均水平工作日早八晚九（部分部门几乎要到11点），其中部分部门要求7:50就要到岗开早会，中午休息时间为2H，实际是拉长了在公司的时间，因为有的部门中午也要处理工作，所以实际工作时间每天都在13H以上。工作日的加班没有加班费也不算调休，纯义务。休息日，包括周末以及法定假日经常被占用，要求随时处理工作，有的开始明目执行单休，或者等同于大小周的值班制度，没有加班费，提交加班申请只能选调休。举个实际事例，昆山重机某部门领导临时要周日组织开会，部分员工未在昆山，无法及时赶回参会，结果未参会人员每人处罚500元。这个涉及后面会说到的会议文化和领导文化。2、薪资待遇：五险一金是有的，但是几乎按照最低基数缴纳。面试时人力会说每年有2次调薪机会，但是实际兑现要看缘分。年终奖目前承诺2-4个月工资，研发的会高一点，会有很多项目奖，但是绝大部分是1-2个月的。最近效益好，工资水平要比同行业高，但是如果算时薪其实很亏。当然如果存粹赚钱，倒也罢了，前提是能够挺住这种企业文化（后面会说）。3、其他福利：大部分公司都会有宿舍，根据职位高低，有四人间，双人间，单间，套房。普通一线员工都是四人间，工程师，行政楼人员基本双人间，高一点级别领导单间，25级以上领导会有套房。绝大部分都是前两种。宿舍环境还可以，独立卫浴，每月象征性缴纳水电费和房费，平均每人150-300左右，25级以上大领导不用交钱。公司有食堂，人均10元，味道中规中矩，食堂也分等级，有普通员工餐厅，高工餐厅，部长餐厅，25级以上领导餐厅等起码四个等级。这4种餐厅都体验过，普通员工餐厅就是环境差一点，其他的其实口味也就那样，据说高薪聘请很多大厨给领导们单独开餐。在普通员工餐厅就餐会有保安盯着，就像监狱犯人那样的，要是有剩饭或者莫名其妙的理由，保安都可以当场抓获，然后扣钱。所以经常能看到食堂里面员工和保安对峙的场面。每年1次西服制作，免费的，会到公司来量体，也是分等级大概3个档，普通工程师和领导们以及大领导们，领导的要高级一点，会有专门量体师到领导办公室量，小兵们就得去自己排队。这个西服如果离职也是要交钱的，会从当月工资扣除。普通一线员工是工服，没有西服。为啥要做西服嘞，因为着装规定上班男士要穿西服，不穿扣钱，穿的不对扣钱，不打领带扣钱，总之各种扣钱。每年一次体检，公司会安排车统一带到体检中心，再带回来。这个也要分等级，大概4个档，一线员工，工程师和行政人员，小领导，大领导。等级越高检验项目越全，还有VIP通道啥的，小兵们就自己排队。不过一般都不在一个时间检，估摸着是怕冲撞了领导们。生日会有小礼物，需要自己申请去选，大概100-200元左右。大领导的会有更好的，具体啥样没见过。过年会发各种食品，零食酒啥的，总价值大概400元以内。也是分四个档，反正就是大领导的更好。其他节日看缘分，几乎没啥福利，最多食堂免费吃一顿。所以从上面就可以看出扣钱文化和领导文化的端倪。4、领导文化：这个大概是我本身最反感的一个，因为在国企也工作过，但是官僚主义跟三一相比属于小巫见大巫。三一是最惯着领导的企业没有之一，领导可以有各种特权，就像之前比较火的那句话，员工触碰红线，员工没了，领导触碰红线，红线没了。属于驰名双标。从上面的各种福利可以看出领导的特权，除了这些，领导还有各种补贴，比如油补，车补，水果费，住房补贴等等。本身这个职位高，待遇好无可厚非，但是在规章制度面前领导特权展现的淋漓尽致。另外，绝大部分领导并没有什么水平，道德水平也几乎没有，属于严重的德不配位这个才是关键。这些领导最有效的管理方法就是扣钱加辱骂，外加各种低劣的套路手段。基本上三一只有三种物种，领导是人，大领导是人上人，保安是另一种生物，其他的都是微尘。哎 实在懒得正经的打字了……就不按逻辑说一些其他的见闻吧三一太惯着这些领导了，几乎大领导都会给自己安排一个生活加工作秘书，占用一个岗位名额，岗位名称上不是秘书，处理领导各种事情，包括个人私事。现状就是这些领导四肢不勤，五谷不分。例子，事业部商务总监，有一次来办公室聊天，说他秘书不在，这个总监自己尝试订机票，结果定错了，说好久没有自己定机票了，那个语气竟然还挺骄傲？最后还是他给秘书打电话，让退掉重新定。某事业部质量总监，国庆假期期间自己定火车票，想退掉改签，不知道怎么操作也不知道手续费怎么收，于是给假期中在外旅游的秘书打电话，让秘书再给12306打电话咨询，于是秘书只能在旅游景点，就地开始工作，问清楚了，再给这个总监汇报。还是这个总监，驾车多次违反交通规则，导致扣分，分明显不够，就安排中层领导给他消分，于是中层领导再安排下面的小兵去给这个大领导消分，这个不止一次，是很多次，因为闯红灯就好几次，一次6分。有时候小兵甚至都明显不够用了。再就是在产业园里面，各种大领导的亲属，儿子，还有小老婆开着轿跑满园区乱串，但是普通小兵连开车进园区的资格都没有，只能停外面。而保安就只盯着这些小兵，停的不对啦，限号停车啥的，对这些大领导和家属就敬礼，salute，respect。前段时间，眼见一个资深保安在教一个新入职的保安背领导的车牌和车型，说遇到这种的就要敬礼，违反规则了也不要去管，其他的车都是一些小领导或者高工，可以严格执行规则制度。保安这种生物也是非常神奇，可能也是被这些大领导淬炼的，几乎经常能看见保安和员工对峙的场面，比如早操会啦，食堂啦，平时走路，着装，进出门啥的，各种场景应用，然后就是各种罚款和通报。早操就是每周二要做广播体操，还有国旗下讲话，真的奇葩到不行。再就是某园区shi 一样的物流系统，导致送货的和提货的大车天天堵，大车司机排队进园区，有的一排就是一天（毫无夸张），有的司机为了能早点卸货，能省时间跑其他的单子。就只能讨好保安，保安也是看人下菜碟，对这些司机呼来喝去，动辄张口就骂。据说有几个司机请保安们吃饭，唱歌，后来保安不尽兴，又自己叫了ji，做完之后就让这些大车司机们付钱。再就是跨部门沟通和协作非常困难，这个在所有公司都可能有，但是三一太严重，比如看你是个小兵，基本不会搭理，只有通过领导才行，但是如果你属于上级部门，有考核权限，那就是另外一回事，所以就会形成上面的部门天天飘天上，指挥其他部门，也不了解实际情况。还有如果你出于好意帮其他人处理了一件事情，那么以后这件事相关所有的都会一直找你处理，就属于无形中又多了工作，而那个你帮忙的人不会对你有任何感谢，因为对他来说，少了一件事，他也不会主动接回来，如果你跟他说这是你的工作，他就会找各种借口搪塞。一般领导也不会管这些。三一本身就属于比较高调的企业，所以那些混的好的也是那种未必有水平，但是一定是表演很好的，善于在领导面前谄媚和表现的，这个当然其他企业也有，但是三一尤甚。比如三一领导都喜欢打羽毛球，某事业部研究院，一个研究所所长，是出了名的水货，全靠下面的那些闷头不吱声专心干活的硕士可能还有博士出成果，他就因为打羽毛球比较厉害，一路干到所长，再到项目总监。
三一重工600031股票走势提示：三一重工600031股票走势
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